Orhangazi Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü Eğitim Odaklı Çalışmalarıyla Dikkat Çekti

Orhangazi Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü, 2025 yılı boyunca hayata geçirdiği faaliyetlerle belediye personelinin mesleki ve kişisel gelişimine önemli katkılar sağladı. Eğitimi merkeze alan yönetim anlayışıyla hareket eden müdürlük, personelin bilgi, farkındalık ve donanımını artırmaya yönelik kapsamlı eğitim programları gerçekleştirdi.

Bu çerçevede belediye çalışanlarına; temel iletişim, kamu hizmetlerinde etik davranış ilkeleri, resmî yazışma kuralları, ihale mevzuatı, iş sağlığı ve güvenliği, yangın bilinci, arama kurtarma, tütünle mücadele farkındalığı ve temel yapay zekâ kullanımı gibi birçok başlıkta eğitimler verildi. Alanlarında uzman isimler tarafından gerçekleştirilen bu eğitimler, personelin hem günlük çalışma hayatında hem de kriz anlarında daha bilinçli ve etkin hareket etmesini hedefledi.

Başkan Aydın’dan İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’ne Teşekkür

Orhangazi Belediye Başkanı Bekir Aydın, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’nün yıl boyunca yürüttüğü çalışmalara ilişkin yaptığı değerlendirmede, eğitimin kurum kültüründeki yerine dikkat çekti. Başkan Aydın, “Belediyecilik anlayışımızın merkezinde insan var. Personelimizin kendini geliştirmesi, çağın gereklerine uyum sağlaması ve vatandaşlarımıza daha kaliteli hizmet sunabilmesi bizim için son derece önemli. Bu noktada eğitimi önceleyen yaklaşımı ve planlı çalışmaları dolayısıyla İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğümüze ve emeği geçen herkese teşekkür ediyorum,” ifadelerini kullandı. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü yalnızca mevcut personelin gelişimiyle sınırlı kalmayarak, gençlere yönelik çalışmalarla da dikkat çekti. Lise ve üniversite öğrencilerinin staj yapmasına imkân tanınarak gençlerin kamu yönetimiyle tanışmaları sağlandı. Ayrıca personelin sosyal ve ekonomik yaşamını desteklemek amacıyla çeşitli kurumlarla indirim protokolleri hayata geçirildi. Orhangazi Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü, planlı, sürdürülebilir ve vizyoner yaklaşımıyla “insana yatırım” anlayışını kurumsal bir kültür hâline getirirken, hizmet kalitesini artırmaya yönelik çalışmalarını önümüzdeki dönemde de kararlılıkla sürdürmeyi hedefliyor.